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目前全球推動退休金制度最成功的兩個國家是澳洲及波蘭，而我也剛好在那段期間服務當地的公司。波蘭雖然遲至1999年才實施勞工退休金制度，但也汲取各國經驗採用更先進的方式，不僅有多種退休基金可讓員工自由選擇，同時雇主及員工共同提撥約23﹪的薪資作為退休金提存，其中的19％作為退休準備，其餘則為社會福利預備金。近一半的退休準備金會放在員工所選擇的基金中，再從退休準備金投入政府基金及員工指定的基金中孳息的部分，去購買年金商品作為員工未來退休準備。
理想的退休所得替代率?
台灣現行退休機制大約僅能提供35％至50％的所得替代率，但要有安穩的退休生活，理想的所得替代率約為70％。目前國內雇主提撥6％，員工提撥0~6﹪，但大多數勞工選擇不提撥，最高提撥也不過才12﹪，以台灣的消費及生活型態而言，我建議至少要提撥15~20﹪的薪資加上複利及良好的投資績效，才足以作為退休準備。
勞退制度夠你退休生活?
勞退新制實行二年，雖有七成企業員工加入，但在台灣116萬家企業中，中小企業（200人以下企業）佔比高達97.8％，涵蓋就業人口77％（約770萬人），仍有部分不適用勞退新制，也被排除企業年金險限制之外。現在，台灣在邁向國際金融發展中心的過程中，未來將會有越來越多專業人士，或是我這樣的外籍專業經理人在台灣工作，但卻不適用勞退新制，在現行法規尚未調整之下，可以透過個人年金或投資型商品，儘早開始自己的退休理財計畫。在台灣高齡化、少子化的趨勢下，預估未來10年，保險將會成為45歲到60歲族群為半退休或退休準備者的主要理財工具。
怎樣讓自己退得「好」?
平均餘命的延長，讓我們在退休之後，有更長的時間享受生活，「維持身心健康」當然就是良好退休生活品質的要件之一，我父親就是最好例子，他今年91歲，身體非常健康，除了保持運動的習慣外，他還四處旅行，享受快樂的退休生活，中國人說人生70才開始，用在他的身上一點不差，退休之後的30~40年間生活，將會是人生另一階段的開始，更該好好規劃，這就是未來的趨勢。
除了退休基金需提早規劃，親情與友誼也要儘早累積。我自己的退休計劃是與家人結伴去打高爾夫球與網球，享受家庭親情。另外，我跟我太太都很有興趣做些公益慈善活動，退休後我們有更充足的時間可以相依相伴去完成一些有意義的事，在人生黃金階段中，不僅自己過得溫暖，也溫暖別人。
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